Checkliste

Wie besetzen Sie Ihren freien Arbeitsplatz mit einem behinderten Mitarbeiter?


1. Informieren Sie uns

Teilen Sie der Arbeitsagentur, die freie Stelle mit und informieren Sie Ihren Integrationsfachdienst im Märkischen Kreis über Ihre genauen Erwartungen an den Bewerber.


2. Wir empfehlen

Ihnen einen Bewerber oder Bewerberin, die den Anforderungen am besten entspricht. Dazu erstellen wir nach Ihren Angaben oder – besser – nach einem Betriebsbesuch ein Anforderungsprofil.
Sie können auf unserer Homepage auch Bewerberprofile ansehen.


3. Beschäftigung auf Probe

Manchmal zeigt erst ein Praktikum oder eine befristete Probebeschäftigung, ob ein neuer MitarbeiterIn ins Unternehmen passt. Wir beraten Sie über die Möglichkeiten der Erprobung und begleiten die Probephase.


4. Lohnkostenförderung beantragen

In vielen Fällen kann ein Eingliederungszuschuss gezahlt werden. Unter Umständen können auch Mittel aus Sonderprogrammen bewilligt werden.
Der IFD berät über wirtschaftliche Vorteile.


5. Arbeitsplatz ausstatten

Für die Grundausstattung des Arbeitsplatzes und für die behindertengerechte Einrichtung können ebenfalls Mittel beantragt werden. Ansprechpartner: Ihr IFD im Märkischen Kreis


6. Qualifizierung prüfen

Ist eine Verbesserung der Qualifikation des neuen Mitarbeiters notwendig? Oder ein Training am Arbeitsplatz nötig? Auch dafür können Gelder oder Maßnahmen bewilligt werden.


7. Integrieren

Behinderte Mitarbeiter sind häufig besonders engagiert und motiviert. Manchmal benötigen sie eine etwas längere oder gründlichere Einarbeitung. Bei allen Fragen zur Integration des neuen Kollegen unterstützt Sie unser Fachdienst.